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利朗達科技新員工入職培訓
日期: 2017-04-28
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利朗達科技新員工入職培訓


隨著近期公司業務的迅速發展,不斷擴張銷售發展平臺,大量引進各個崗位的優秀人才。不論你是剛走出校園進入社會的職場新人,還是闖蕩江湖多年的職場老手,來到利朗達,都是你前進道路上一個全新的起點。為幫助新員工盡快適應新環境,熟悉工作流程,了解企業文化,利朗達人力資源部定于每周六上午9:00-12:00在澳大利亞會議室針對每周入職的小伙伴們開展新員工入職培訓。

入職培訓是新員工進入企業的第一步,對于新員工能否迅速地融入到企業中、能否在較短時間內勝任所在崗位的要求,都具有越來越重要的意義。首先邀請本周入職的所有新同事們一一簡單自我介紹,再由人力資源部的羅佩玲小姐姐為大家介紹公司情況:深圳市利朗達科技有限公司成立于2011年,是一家專注于跨境電商并致力于打造全球電子商務一體化服務的互聯網科技集團公司,經過多年的經營發展,公司打造出了極具競爭力的產業模式,是國內最優秀的跨境電商企業之一。

利朗達科技新員工入職培訓


??????? 公司經營自主品牌的產品涵蓋LED燈、消費類電子、家居用品、服飾、箱包、鞋靴等多個類別數萬種產品。在Ebay、Amazon、Aliexpress、Wish等第三方國際電商平臺均開展了合作,為全球客戶提供多品類的、優質的產品。2016年,銷售額突破4億元,2017年將突破10億元,是國內跨境電商50強企業之一??偛课挥谏钲趯毮芸萍紙@,分支機構包括深圳坂田和勘工業園、深圳民治優城、湖北武漢光谷客服分公司、浙江義烏倉庫、廣東東莞倉庫、廣東中山倉庫、廣東中山工廠德國自建海外倉等。目前員工人數達七百多人,規劃2017年底達一千人。

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在介紹完企業發展歷史、市場版圖、行業地位和組織架構后,再由人力資源部績效組主管姜燈宇著重為大家講解利朗達企業文化部分。

利朗達企業文化:互助,助人者亦得人助;重信,以信立業;執行,今朝事,今朝辦。

公司的核心價值:團隊、誠信、創新、激情。

企業發展愿景、目標:創國際一流電商企業,塑民族卓越電商品牌。

經營理念:誠信、民主、速度、創新。

人才發展戰略:德才兼備,以德為先;人盡其才,才盡其用。

?????? 企業文化是企業中不可缺少的一部分,優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境,提高員工的文化素養和道德水準,對內能形成凝聚力、向心力和約束力,形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范,能使企業產生積極的作用,使企業資源得到合理的配置,從而提高企業的競爭力。姜主管也重點為大家闡釋了溝通的重要性、基本要求、基本原理、基本問題及如何克服溝通中的障礙,鼓勵大家多積極主動溝通,有利于新員工們的快速融入,對個人的為人處事也有所益助。

利朗達科技新員工入職培訓

??????? 第三個環節是游戲拓展“車輪滾滾”?,F場人員分為兩組,每組在短時間內討論隊伍名稱和選出小組組長,兩組分別在十分鐘內通過團隊協作用足夠紙張用膠布粘貼成一個大圓環,兩隊隊長通過石頭剪刀布決出先后出場順序,另一組成員要監督上場隊伍是否有人犯規,游戲規則為:1、所有的人必須站在紙上,利用紙張圓圈履帶的滾動向前,到達指定的位置;2、中途紙張不能損壞,如有損壞,必須在原地補好才可以前進。到達終點用時最短的隊獲勝。游戲緊張有序地進行,秉著友誼第一比賽第二的原則,游戲愉快地結束了,優勝的隊伍每人獲得一本精美筆記本作為獎品。不論輸贏,兩隊隊員在游戲中表現的團結協作,互幫互助,無形中拉近了大家的關系,促進了相互間的同事情誼。

利朗達科技新員工入職培訓

利朗達科技新員工入職培訓

??????? 最后由羅佩玲小姐姐為大家介紹公司的規章制度、系統平臺的運用、公司的福利待遇以及現場的提問解答,一上午的新員工入職培訓就算到此結束了。新加入的小伙伴們通過一上午的培訓相信對公司的大致情況都有了一定的了解,對今后的崗位工作都有所幫助,公司的前輩們也一定會熱心地為新同事們指點工作上的疑問,幫助新同事們快速融入利朗達這個大家庭。希望大家在今后的工作中愉快順利,綻放異彩!Rondaful is a family!Fighting!

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